年齢や勤続年数に見合わない年収…今いる会社の“限界サイン”とは？
「同期と比べて自分だけ年収が伸びていない気がする…」
「もう10年以上働いているのに、手取りがいまだに20万円台」
そんなモヤモヤを感じたこと、ありませんか？
年齢や勤続年数に比例して年収が上がるのが当たり前。そう信じて頑張ってきたのに、なぜか自分は報われない──。
今回は、年収が上がらない理由が「あなたのせい」ではなく、実は“会社の限界”かもしれないというお話です。
実際の事例も交えながら、今いる会社に「もう伸びしろがないサイン」が出ていないか、チェックしてみましょう。
自分の努力不足？それとも会社の問題？
年収が伸びないと、「スキルが足りないのかも」「もっと成果を出さないと…」と、自分を責めてしまいがちです。
もちろん、努力が必要な場面もあります。ただし、どれだけ頑張っても報われない“構造そのもの”に問題がある会社もあるんです。
だからこそ、「自分が悪いのか？」と悩む前に、そもそも今の会社で年収が上がる可能性があるのかを冷静に見つめてみましょう。
【事例①】15年働いても年収350万円。昇給が形だけだった…
Aさん（40歳・製造業勤務）
地元の中堅メーカーに勤めて15年。責任ある仕事も任され、若手の指導にも携わっています。でも、年収はずっと350万円前後でほとんど増えず。昇給も毎年2,000円前後とわずか。
この会社、実はこんな「限界サイン」が…
- 昇給があっても毎年微々たる額
- 管理職ポストはすでに埋まっている
- 賞与もほぼ一定。会社の業績と連動していない
Aさんの会社は、昔ながらの年功序列制度が形骸化していて、どれだけ頑張っても給料に反映されない仕組みだったんです。
【事例②】同業に転職したら年収が一気に100万円アップ！
Bさん（35歳・営業職）
専門商社で営業として活躍していたBさん。売上成績も社内上位で、リーダー的な存在でした。でも年収は420万円どまり。
なんとなく転職サイトで応募した同業他社からは、初回のオファーで年収520万円を提示されたそうです。
この会社にもこんな「限界サイン」が…
- 給与テーブルの上限が決まっている
- 評価制度が不透明で、何をしても給与が大きく変わらない
- 市場の水準より低いまま放置されている
Bさんは、自分が正しく評価されていなかったことに、初めて外の世界を見て気づいたんですね。
あなたの会社にも当てはまる？“限界サイン”チェックリスト
次のような項目が当てはまったら、今の会社に「年収の伸びしろ」がない可能性があります。
✅ 5年以上働いているのに、手取り額がほとんど変わらない
✅ 成果を出しても評価が曖昧
✅ 昇格のチャンスがほぼない
✅ 給与テーブルの上限が見えてしまっている
✅ 同じ業界の平均年収より低いと感じる
いくつも当てはまる場合、「これ以上ここで年収が上がることは期待できない」かもしれません。
そもそも、なぜ会社には“限界”ができるのか？
「うちの会社、どうして昇給が渋いの？」
それには、会社側の“仕組み的な限界”が影響していることが多いです。
▽ 成長が止まったビジネスモデル
昔のやり方に固執して新しい挑戦ができない会社は、当然売上も伸びません。昇給に回せる原資が少ないのです。
▽ 人件費に割ける余裕がない
古い体質のまま業務が非効率だったり、管理部門が膨れすぎていたりすると、給与改善に投資できなくなります。
▽ 評価制度が時代遅れ
「年功序列＋毎年一律の昇給」といった制度のままで、新しい働き方に対応できていない会社もあります。
じゃあ、どうすればいい？“突破するための3つのアクション”
もし今、「このままでいいのかな…？」と感じているなら、次の3つのアクションを試してみてください。
① 自分の“市場価値”を知ってみる
転職サイトやキャリアエージェントを活用して、同年代・同職種の相場をチェック。今の年収が適正なのかを知るだけでも、視野がグッと広がります。
② 社内で評価制度を確認する
自分の評価や昇給のロジックがどう決まっているのか、上司や人事に聞いてみましょう。ブラックボックスにしておくと、納得もできません。
③ 転職もひとつの手段に
「今の会社で年収アップは難しそう…」と感じたなら、思い切って転職を視野に入れるのもありです。環境を変えることで、収入も働き方も変わる可能性があります。
最後に：年収が伸びないのは「あなたのせい」じゃない
年齢や勤続年数に見合わない年収…。
それは、あなたの頑張りが足りないからではありません。
会社自体が、もう成長の限界に来ているかもしれない。その視点を持つだけで、見える世界が変わってきます。
大事なのは、「今の場所に可能性があるかどうか」を見極めること。
そして、「自分の市場価値を正しく知って、行動に移す」ことです。
もし、今の働き方や待遇に違和感があるなら、今日からその違和感に正直になってみませんか？