40代での転職がうまくいかない人に足りない3つの視点とは？〜「なぜうまくいかないのか」が分かれば、動き出せる〜
はじめに
「40代になって転職したいけど、なかなかうまくいかない…」
「書類は通らないし、面接も手応えなし…そもそも応募できる求人が少ない」
そんな悩みを抱えていませんか？
20代・30代の転職と違って、40代になると求められることが変わってきます。
でも、それは「年齢が高いからダメ」なのではなく、“見方”がずれているだけというケースも多いんです。
今回は、40代の転職がうまくいかない人に共通する「足りない3つの視点」について、事例を交えながらわかりやすく解説していきます。
40代の転職が難しい理由とは？
まず、なぜ40代の転職は難しいと言われるのか。
大きな理由は、「企業が求めるもの」と「応募者が出すもの」がズレてしまうからです。
40代になると企業側は、こんなことをチェックしています：
- 現場でも動ける人かどうか
- 経験を活かして、すぐに成果を出してくれそうか
- 組織にフィットする柔軟性があるか
- 若いメンバーとも協調できそうか
つまり、「これまで何をやってきたか」よりも、「これからどう活躍してくれるか」が重要視されるんです。
うまくいかない人に足りない“3つの視点”
では、転職がうまくいかない人に共通する「見落としがちな視点」を見ていきましょう。
1. 【市場の視点】「今の企業が求めているもの」を理解していない
よくあるのが、「前職では部長だったから、次も同じくらいのポジションを…」という考え方。
でも、それが今の転職市場で“求められている”とは限りません。
企業は、「このポジションに見合う人材かどうか」「チームのバランスが取れるか」などを冷静に判断しています。
過去の肩書きや年収よりも、「今のこの会社で何ができるか」が大切なんです。
事例：
43歳のAさんは、大手企業で営業部長をしていました。転職活動でも「同じくらいの役職・年収」を希望していましたが、なかなか内定が出ませんでした。
思い切って「現場も動けるプレイングマネージャー」というスタンスに変えると、中堅企業から即戦力として評価され、内定を獲得。今は現場とマネジメントを両立しながら活躍中です。
2. 【相手の視点】「どう見られているか」に無頓着
面接で自分の実績や武勇伝ばかり話してしまう人、いませんか？
40代での転職では、「この人、柔軟性あるかな？」「周りとうまくやれそうかな？」という“人柄”も大きなポイントになります。
経験が豊富な分、「前のやり方が正しい」という空気を出してしまうと、企業側は警戒します。
実績も大事ですが、それ以上に「一緒に働きたい」と思ってもらえるかどうかがカギです。
事例：
46歳のBさんは、面接で「前職では部下にこう指導していた」といった話を中心に展開。結果は不採用。
理由は「柔軟性がなさそう」と判断されたからでした。
その後、話し方を変え、「こんな経験を活かして、御社の○○に貢献したい」と伝えるようにしたところ、別企業で内定をもらえました。
3. 【未来の視点】「これから何をしたいか」が見えていない
「今の会社に不満があるから辞めたい」「給料が下がったから転職したい」
これもよくある転職理由ですが、企業側から見ると「逃げの転職」に見えてしまいます。
本当に大切なのは、**「これからどうなりたいか」「どんな働き方をしたいか」**という未来のビジョン。
そこがしっかりしていないと、どれだけスキルがあっても採用にはつながりにくいんです。
事例：
44歳のCさんは、「評価されないから辞めたい」という理由で転職活動をしていました。
なかなか書類も通らず、キャリア相談を受けることに。
そこで、「中小企業の業務改善に関わりたい」という本来の想いに気づき、その方向に舵を切ったところ、業務改善のポジションで内定。今はやりがいを持って働いています。
まとめ：40代でも転職は“視点”で変わる
40代の転職は、たしかに20代・30代よりハードルが高いかもしれません。
でも、それは「年齢の壁」ではなく、「視点のズレ」が原因のことが多いのです。
✅ 転職がうまくいかない人に足りない3つの視点
- 市場の視点：「企業が今、本当に必要としているもの」を理解する
- 相手の視点：「どう見られているか」「どう伝わっているか」を意識する
- 未来の視点：「これから何を実現したいのか」を自分の言葉で語る
おわりに
40代の転職は「過去のキャリアをどう活かすか」ではなく、「これからどう貢献できるか」が問われるステージです。
自分の中にある“見えないズレ”に気づければ、選択肢はきっと広がります。
年齢にとらわれず、「今の自分にできること」と「これからやりたいこと」を、丁寧に言葉にしてみてください。
その先に、あなたにぴったりの転職先がきっとあるはずです。