Pasonaの法則で給与を考える!転職希望者必見の成功事例

2025.6.03
コラム

転職活動で悩む人にとって、給与は大きな関心事です。でも、給与の数字だけを見て決めるのは危険。自社の給与体系や福利厚生、キャリアアップの可能性も考えなければなりません。 

今回は、Pasonaの法則を使って給与を考える方法を、具体的な事例を交えて解説します。転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください!

Pasonaの法則とは?

Pasonaの法則は、パソナグループが提唱する「転職時の給与設定の考え方」です。以下の3つの要素をバランスよく考えることがポイントです。

1. 現在の給与 

   今の給与を基準に、転職後の給与がどう変わるかを考えます。

2. 市場価値 

   自分のスキルや経験が、市場でどのくらい評価されるかを調べます。

3. 将来性  

   転職後のキャリアアップやスキルアップの可能性を考えます。

この3つをしっかり見極めることで、納得のいく転職が実現できます。

事例1:Aさん(30歳、ITエンジニア)

現在の給与 

Aさんは中小企業のITエンジニアで、年収500万円。しかし、仕事にやりがいを感じられず、キャリアアップの機会も少ないと感じていました。

市場価値 

Aさんは、プログラミングやプロジェクト管理のスキルを持っています。転職エージェントに相談したところ、同じスキルを持つエンジニアの年収は600万~700万円程度だとわかりました。

将来性 

Aさんは、将来的にマネジメント職を目指していました。そのため、キャリアアップのサポートが充実している企業を希望していました。

転職活動の結果 

年収650万円を希望して応募した結果、大手IT企業から年収680万円のオファーを獲得。さらに、研修制度が充実していたため、将来性も考慮して転職を決めました。

事例2:Bさん(35歳、営業職)

現在の給与 

Bさんは中堅企業の営業職で、年収600万円。しかし、営業ノルマのプレッシャーが大きく、ワークライフバランスが崩れていました。

市場価値 

BさんはBtoB営業の経験が豊富で、市場価値は高いと判断。転職エージェントの調査では、同じスキルを持つ営業職の年収は650万~750万円程度でした。

将来性 

Bさんは、ワークライフバランスを重視。残業が少なく、有給休暇が取りやすい企業を希望していました。また、将来的にはマネジメント職も視野に入れていました。

転職活動の結果 

年収700万円を希望して応募した結果、外資系企業から年収720万円のオファーを獲得。フレックスタイム制で有給休暇も取りやすく、ワークライフバランスと将来性を考慮して転職を決めました。

事例3:Cさん(28歳、デザイナー)

現在の給与 

Cさんは広告代理店のデザイナーで、年収400万円。しかし、仕事の幅が狭く、クリエイティブな仕事が少ないと感じていました。

市場価値 

CさんはグラフィックデザインやWebデザインのスキルを持っています。転職エージェントの調査では、同じスキルを持つデザイナーの年収は450万~550万円程度でした。

将来性 

Cさんは、クリエイティブな仕事ができる環境を希望。新しい技術やトレンドを取り入れた仕事ができる企業を探していました。将来的にはアートディレクターを目指していました。

転職活動の結果 

年収500万円を希望して応募した結果、デジタルマーケティング企業から年収520万円のオファーを獲得。新しい技術やトレンドを取り入れた仕事が多く、将来性も考慮して転職を決めました。

Pasonaの法則を使った給与設定のコツ

Pasonaの法則を使って給与を考えるときのポイントをまとめます。

1. 現在の給与を基準にする 

   今の給与をベースに、転職後の給与がどう変わるかを考えましょう。ただし、仕事内容や環境の変化も忘れずに。

2. 市場価値を調べる

   自分のスキルや経験が市場でどのくらい評価されるかを調べましょう。転職エージェントや求人サイトを活用するのがおすすめです。

3. 将来性を考える 

   転職後のキャリアアップやスキルアップの可能性を考えましょう。研修制度やキャリアパスが充実している企業を選ぶことが大切です。

転職活動で気をつけること

Pasonaの法則を使って給与を考える際、以下の点に注意しましょう。

1. 給与以外もチェック 

   福利厚生やワークライフバランス、企業文化なども重要な判断材料です。総合的に考えて、自分に合った企業を選びましょう。

2. 長期的な視点を持つ 

   転職は短期的な給与アップだけでなく、長期的なキャリア形成を考えることが大切です。将来のビジョンを明確にしましょう。

3. 転職エージェントを活用する 

   転職エージェントを使えば、市場価値や求人情報を効率的に収集できます。キャリアアドバイザーのアドバイスも参考にしましょう。

まとめ

Pasonaの法則を使えば、転職時の給与設定がスムーズになります。現在の給与、市場価値、将来性の3つをバランスよく考え、納得のいく転職を実現しましょう。 

転職は人生の大きな転機です。Pasonaの法則を参考に、自分に合った転職先を見つけてください!

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