50代でも転職できる？成功のコツとリアルな体験談をご紹介
はじめに｜「もう遅いかも」と思っていませんか？
「50代から転職なんて、やっぱり難しいかな…」
そんな不安を抱えている方は多いと思います。
たしかに若い世代と比べると、求人数が少なかったり、年齢の壁を感じる場面があるのも事実です。でも、実際には50代で転職を成功させている人が、たくさんいます。
近年は「経験」「即戦力」を求める企業が増えており、50代の転職市場も少しずつ変わってきました。
この記事では、50代の転職の現実や成功のポイント、そして実際に転職を成功させた人たちの事例をご紹介します。
第1章｜50代の転職市場、実はチャンスもある
1-1. データでも分かる「50代の転職増加」
厚生労働省の調査によると、50代の転職者数は年々増加しています。とくに、管理職経験者や専門スキルを持つ人材には、ニーズがしっかりあります。
とはいえ、20〜30代と比べると採用のハードルが高くなるのも事実。「年齢」や「定年までの年数」を気にする企業があるのも現実です。
1-2. 企業が求めているのは「即戦力」と「実績」
50代の転職では、こんなスキルが重宝されます。
- マネジメント経験（チーム運営や部下育成）
- 業界での実績や専門知識
- 顧客との信頼関係・ネットワーク
- トラブル対応や判断力
これまでの「キャリアの深さ」が、若手にはない武器になります。
第2章｜50代の転職を成功させる5つのコツ
2-1. 自分の強みを整理しよう
まずやるべきことは、キャリアの棚卸しです。これまで何をしてきて、どんな実績があるのか。数値で成果を見せられると、ぐっと説得力が増します。
たとえば…
- 「売上を前年比120％に拡大」
- 「年間100件以上の案件を管理」
- 「離職率を20％改善したマネジメント施策」
など、できるだけ具体的にまとめましょう。
2-2. 希望条件をはっきりさせる
転職で何を大事にしたいのか、優先順位をつけておきましょう。
- 年収
- 勤務地
- 業界・職種
- 働き方（リモート可？フレックス？）
「何が叶えたい転職なのか」が明確になると、求人選びもスムーズになります。
2-3. 固定観念にとらわれない
「年収は絶対キープしたい」「前職より格上の役職じゃないと…」
そんな気持ちもわかりますが、ちょっと柔軟になることも大切です。
50代は“第2のキャリア”のスタート地点。やりがいや働きやすさを重視することで、結果的に満足度の高い転職につながることもあります。
2-4. エージェントの力を借りよう
転職エージェントを活用すると、自分に合った非公開求人を紹介してもらえたり、応募書類や面接対策のアドバイスも受けられます。
特に、ミドル・シニア層に強いエージェントを選ぶのがポイントです。
2-5. 新しいスキルを身につける
最近は、ITリテラシーやデジタルツールの知識が求められる場面が増えています。未経験でも大丈夫。今は無料で学べるコンテンツがたくさんあります。
- Udemy
- GLOBIS学び放題
- YouTube講座
「学ぶ姿勢」そのものが、プラス評価になることもあります。
第3章｜50代で転職に成功したリアルな3つの体験談
事例①：営業部長（52歳）→ ベンチャー企業の営業マネージャー
転職理由： 安定よりも成長を求めて転職を決意。
成功ポイント： 実績を数値でアピールし、マネジメント力をしっかり伝えた。年収はややダウンしたが、新しい環境でやりがいを実感中。
事例②：専業主婦（50歳）→ 一般事務職（正社員登用）
転職理由： 子育てが落ち着き、社会とのつながりを求めて再就職。
成功ポイント： まずはパートからスタート。地道な努力が認められ、3年後に正社員へ。PCスキルや対応力を評価された。
事例③：外資系管理職（55歳）→ 地方企業の顧問
転職理由： 早期退職をきっかけに地元で働きたいと思った。
成功ポイント： 都市部でのノウハウを活かし、地方企業のIT化をサポート。週3日の顧問契約で、収入と自由な時間を両立。
第4章｜転職活動を進めるうえでの注意点
● 書類選考では「見せ方」が重要
職務経歴が長くなる50代だからこそ、「分かりやすさ」がカギ。
時系列で書くのではなく、「実績別」「スキル別」に整理すると、読み手に伝わりやすくなります。
● 面接では「前向きな姿勢」を見せよう
- 年齢について聞かれたら：「年齢に関係なく、柔軟に学び成長していけると考えています」
- 若い上司について聞かれたら：「上下関係にこだわらず、チームとして成果を出すことを大切にしています」
志望動機では、「何をしてきたか」よりも「この会社で何ができるか」をしっかり伝えましょう。
まとめ｜50代の転職は、まだまだこれから
50代の転職には、不安も壁もあるかもしれません。でもそれ以上に、「これまで積み重ねてきた経験」や「人間力」は、他の世代にはない強みです。
「もう遅い」ではなく、「今こそ新しいスタート」と考えてみてください。
人生100年時代。50代はまだ折り返し地点です。
動き出せば、未来はきっと変わります。
最後に｜一人で悩まないで。相談先はいろいろあります
- ハローワークの再就職支援
- 自治体のキャリア相談窓口
- 50代向け転職エージェント
など、相談できる場所はたくさんあります。
まずは、気軽に情報を集めてみることから始めてみましょう。