社員と副業の関係とは？メリット・デメリットと企業の対応策
社員と副業の関係とは？
近年、副業を解禁する企業が増加しており、総務省の調査によると、2024年には企業の約40％が副業を許可しているというデータが示されています。特にリモートワークの普及に伴い、副業を検討する社員が急増しているのが現状です。しかし、副業にはメリットとデメリットがあり、企業と社員双方に影響を及ぼします。本記事では、社員と副業の関係を深掘りし、具体的な事例を交えながら解説します。
1. 副業解禁の背景と現状
なぜ企業は副業を解禁するのか？
企業が副業を解禁する背景には、次のような理由があります。
- 労働人口の減少： 人手不足に対応するため、柔軟な働き方を導入する必要がある。
- キャリア支援： 社員のスキルアップやモチベーションを高める狙いがある。
- イノベーション促進： 異業種の経験が本業に良い影響を与える可能性がある。
事例：大手IT企業A社
A社では、2019年に副業を解禁しました。社員が副業で培ったクリエイティブスキルが、本業のプロジェクトでも活かされるという好事例もありました。しかし、副業が原因で業務効率が落ちたケースもあり、管理体制を強化する流れとなりました。
2. 社員が副業をするメリット
(1) スキル向上
副業で新たなスキルを身につけ、それを本業に活かせるケースが多く見られます。
事例：マーケティング担当Bさん 広告代理店に勤務するBさんは、副業でSNS運用のコンサルタントを担当。そこで得たSNS分析スキルが評価され、本業のプロジェクトリーダーに抜擢されました。
(2) 収入源の多様化
給与以外の収入が得られるため、経済的な安定感が増します。
事例：フリーライターCさん 契約社員として働くCさんは、クラウドソーシングでライティングを副業として始めました。月に5万円程度の収入を得ており、将来への不安が軽減されたそうです。
3. 社員が副業をするデメリット
(1) 労働時間の管理
副業と本業の両立が難しく、心身への負担が増えるケースもあります。
事例：エンジニアDさん フルタイム勤務のDさんは、副業で夜間にプログラム開発を行っていました。結果として睡眠不足が続き、本業のパフォーマンスが低下し、上司から指摘を受けることもありました。
(2) 情報漏洩リスク
副業先が競合他社であれば、情報漏洩リスクが高まります。
事例：デザイナーEさん デザイン会社に勤務するEさんは、副業で競合他社の案件を担当。情報管理体制が不十分で、トラブルが発生し、会社から副業を禁止されました。
4. 企業が取るべき対応
(1) 副業ガイドラインの策定
副業を認める際には、守秘義務や労働時間管理を含むガイドラインが必要です。例えば、競合企業での業務を禁止したり、労働時間の上限を設けるといった対応が有効です。
(2) メンタルヘルスサポート
副業によるストレスが本業に影響しないよう、企業側で相談窓口を設置することが大切です。
まとめ
副業は社員のキャリア形成や収入増加に効果的ですが、労働時間管理や情報漏洩リスクへの対策が欠かせません。企業としては、社員とのコミュニケーションを密にし、柔軟な働き方をサポートしつつ、リスク管理を徹底することが求められます。企業と社員が共に理解を深め、安心して副業ができる環境を整えることが重要です。