就職活動の適性検査ってどんなもの？種類・特徴・対策をわかりやすく解説！
就職活動を進めるうえで、多くの企業が導入している適性検査。
「どんな問題が出るの？」「どうやって対策すればいい？」と不安に思う人も多いですよね。
本記事では、適性検査の種類や特徴、効果的な対策方法を事例とともにわかりやすく解説します！
しっかり準備をして、選考を突破しましょう！
1. 適性検査ってどんなもの？
適性検査は、企業が応募者の能力や性格、価値観をチェックするために行う試験です。
主に次の2つの目的で実施されます。
① 能力検査（筆記試験）
- 言葉の理解力、数的処理能力、論理的思考力などを測る
- 「基礎学力」「問題解決力」があるかを判断
② 性格検査
- 応募者の性格や価値観、行動特性を把握
- 企業の社風や職種に合うかをチェック
適性検査の結果は、書類選考や面接とあわせて評価されることが多く、
一定の基準を満たしていないと次の選考に進めない場合もあります。
2. 代表的な適性検査の種類と特徴
適性検査にはいくつかの種類があり、企業ごとに異なるテストを採用しています。
ここでは、よく使われる検査を紹介します。
① SPI（エスピーアイ）
【特徴】
- 最も多くの企業で採用されている適性検査
- 「能力検査」と「性格検査」に分かれている
- Web受験、テストセンター受験、自宅受験など方式がさまざま
【能力検査の内容】
| 分野 | 内容 |
| 言語 | 漢字の読み書き、同義語・対義語、長文読解 |
| 非言語 | 四則演算、割合・比率、推論、確率、図表読解 |
| 英語（企業による） | 短文穴埋め、長文読解 |
【対策ポイント】
✔ SPI専用の対策本を活用して、問題形式に慣れる
✔ 数学が苦手なら、四則演算や推論問題を重点的に対策
✔ 長文読解のスピードを上げるために、新聞や読書を習慣化
【事例】
Aさんは、大手メーカーの選考でSPIを受験。
非言語分野の推論問題が苦手だったため、対策本の解説をしっかり読み込んで練習を継続。
結果、本番ではスムーズに解けるようになり、無事に選考を通過できた。
② 玉手箱（TAP）
【特徴】
- Web受験が多い
- 「言語」「計数」「英語」「性格検査」などがある
- 問題数が多く、時間制限が厳しい
【対策ポイント】
✔ SPIとは異なる出題形式なので、玉手箱専用の対策本で練習
✔ スピード勝負のため、時間配分を意識して問題を解く
【事例】
Bさんは、商社の選考で「玉手箱」の計数問題（四則演算・推論）に苦戦。
特に「表の読み取り問題」が難しく感じたため、データ分析の練習を継続。
結果、本番では時間内に解き終えることができた。
③ TG-WEB
【特徴】
- 外資系やコンサル企業で採用されることが多い
- 難易度が高く、図形や推論、数列などの問題が多い
【対策ポイント】
✔ TG-WEB特有の問題形式に慣れるため、専用の対策本を活用
✔ 過去問や模擬試験で時間配分を意識して練習
3. 適性検査を攻略するための対策法
① まずは「自分の弱点」を知る
模擬試験を受けて、どの分野が苦手なのかをチェックしよう！
② 「過去問」を繰り返し解く
出題パターンに慣れることで、スピードと正答率がアップ！
③ 「時間制限」を意識する
本番では時間配分がカギ。模擬試験を活用して練習しよう！
④ 「性格検査」も事前に対策を！
✔ 嘘をつかず、正直に答えることが大切
✔ 一貫性を持った回答を意識しよう
4. まとめ
適性検査は、就職活動の重要なステップのひとつ。
事前にしっかり対策を行えば、決して怖いものではありません！
✅ 事前に企業がどのテストを実施するのか確認する
✅ 苦手分野を把握し、重点的に対策する
✅ 模擬試験で時間配分を意識しながら練習する
焦らず、着実に対策を進めていきましょう！