障害者雇用と法定雇用率引き上げについて ～これからの企業の取り組みと成功事例～
障害者雇用と法定雇用率の引き上げは、企業にとって単なる法令遵守だけでなく、多様性（ダイバーシティ）や誰もが働きやすい環境づくりにつながる大切なテーマです。2024年4月には法定雇用率が2.5％に上がり、2026年7月にはさらに2.7％に引き上げられる予定です。この変化で、従業員が37.5人以上の企業に障害者雇用の義務が新たに生まれます。
法定雇用率の引き上げって何が変わるの？
これまでも一定の規模の企業は障害者を雇用する義務がありましたが、今回の引き上げでより多くの企業にその義務が広がります。特に、これまで対象外だった従業員数が40人未満の企業も対象になるので、中小企業でも対応が必要になります。
また、2025年4月からは特定の業種で緩和されていた「除外率」が一律で10％引き下げられ、これまでよりも多くの障害者雇用が求められるようになります。
企業の取り組み成功例をご紹介
障害者雇用を進めるとき、実際にうまくいっている会社の例を参考にするのはとても役立ちます。ここでは３つの事例を挙げてみます。
1. ユニクロ（ファーストリテイリング）
ユニクロは全国の店舗で障害のある方が活躍できる環境づくりに力を入れています。仕事内容をわかりやすく整理し、必要なサポートも整えているので、安心して働ける職場です。
2. NTTデータだいち
こちらはITスキルの高い精神障害のある方を積極的に採用し、その専門性を活かした仕事に就いてもらっています。病気の状態管理や生活支援に力を入れており、長く働き続けられる環境づくりをしています。
3. パーソルダイバース
精神障害のある方を900人以上雇用し、オフィスワークでのマネジメント方法も確立しています。コミュニケーションの工夫やサポートの仕組みが評価されている会社です。
企業が押さえておきたいポイント
障害者雇用を進めるには、いくつかのポイントがあります。
1. 仕事内容の整理とマッチング
障害の特性に合った仕事を切り出し、本人の能力に合った業務を割り当てることが大事です。仕事の内容をはっきりさせ、必要な支援を行えば、障害のある方も力を発揮しやすくなります。
2. サポート体制の充実
安心して働けるように、職場でのサポート体制をしっかり作ることが求められます。例えばメンター制度や定期的な面談など、継続的なフォローが効果的です。
3. 社内の理解を深める
障害者雇用を成功させるには、社員全員の理解と協力が欠かせません。研修や啓発活動で、正しい知識を広めることが大切です。
まとめ
法定雇用率の引き上げにより、多くの企業が障害者雇用に力を入れる必要があります。成功事例を参考にしながら、自社に合った方法で取り組むことで、企業の成長にもつながります。今後の法改正や支援策を注目しながら、持続的で働きやすい職場づくりを目指していきましょう。