PASONAの法則で考える「福利厚生の不満で転職を考える人へのアドバイス」
「今の会社の福利厚生、ちょっと不満があるな…」と感じたことはありませんか？
たとえば、こんな悩みです。
- 家賃が高いのに、住宅手当がほとんど出ない
- 子育てと仕事の両立が大変なのに、育児支援制度が整っていない
- 忙しいのに、有給が取りづらくてリフレッシュできない
こうした状況が続くと、「もっと働きやすい会社があるんじゃないか…」と転職を考えるのは自然な流れです。
この記事では、そんな方に向けて「PASONAの法則」を活用した転職の考え方をお伝えします。
1. 問題提起（Problem）
福利厚生は「あるだけ」では意味がありません。
実際に次のような不満を持つ人は多いものです。
✅「制度はあるけど、使いづらい…」
✅「家庭の事情に合っていない…」
✅「同僚がどんどん辞めている…」
事例：30代男性／エンジニアのAさん
AさんはITエンジニアとして5年勤務。給料や仕事内容には満足していましたが、会社のリモートワーク対応は遅く、保育園の送り迎えが大変でした。さらに、育児休暇は「取っていい雰囲気」ではなく、悩んだ末に転職を決意。
このように、「制度があっても使えない」ことがストレスにつながるケースは少なくありません。
2. 問題の深掘り（Agitation）
「福利厚生が不満」という状態が続くと、次のような悪影響が出やすくなります。
🔸 やる気がなくなる：「自分は大切にされていない」と感じる
🔸 仕事のパフォーマンスが下がる：ストレスで集中力が落ちる
🔸 人間関係に悪影響：「どうせ辞めるから…」と冷めた態度になる
「他社はもっといい制度があるらしい」と感じると、今の職場への不満はさらに膨らみます。
3. 解決策の提案（Solution）
福利厚生に不満を感じて転職を考えるなら、次の3つの視点が大切です。
① 自分の「理想の福利厚生」を整理する
- 住宅手当？
- リモートワーク制度？
- 育児支援や介護サポート？
自分にとって「本当に必要な制度」を明確にすると、理想の職場が見えてきます。
② 企業の制度は「運用の実態」をチェック
- 面接で「実際に利用している人はどれくらいいますか？」と確認するのがポイント。
- 口コミサイトや転職エージェントの情報も役立ちます。
③ 転職エージェントを活用する
エージェントは、企業の「リアルな職場環境」を知っていることが多いので、うまく活用するのがおすすめです。
4. 選択肢の絞り込み（Narrow Down）
転職活動では、次のチェックリストが役立ちます。
✅ 住宅手当は十分か？
✅ リモートワークの柔軟性は？
✅ 有給は取りやすい？
✅ 育児・介護支援はあるか？
✅ 健康サポートは整っているか？
「優先順位」を決めて、条件に合う企業を探すのがコツです。
5. 行動の後押し（Action）
「どこから始めればいいかわからない…」という方のために、行動ステップをご紹介します。
転職に向けた5つのステップ
1️⃣ 現職の不満点をリスト化する（何が不満なのか明確に）
2️⃣ 自分にとって重要な福利厚生を整理する（優先順位を決める）
3️⃣ 転職サイトやエージェントで情報収集する（口コミや評判も確認）
4️⃣ 面接では「制度の実態」を具体的に質問する
5️⃣ 内定後は「条件通知書」で詳細をチェックする（曖昧な点がないか確認）
このステップを踏めば、「福利厚生の不満から転職したのに、また同じ悩みが…」という失敗を防げます。
6. まとめ
福利厚生は、会社に「大切にされている」と感じる大事なポイント。
「今の会社が合わないな」と思ったら、転職は決して悪い選択ではありません。自分に合った福利厚生を見つけることで、もっと働きやすく、充実した毎日を手に入れられます。
「自分にとって大切な制度は何か？」
これをしっかり考えながら、次の一歩を踏み出してみてください。