求人票をチェックするときのポイント – 失敗しないための注意点
転職や就職活動をするとき、まず目にするのが「求人票」。でも、そこに書かれている情報をそのまま信じてしまうと、「思っていたのと違った…」と後悔することもあります。
今回は、求人票をチェックするときに気をつけたいポイントを、具体的な事例を交えて分かりやすく解説します！
1. 給与の表記に要注意！「月給〇〇万円～」の落とし穴
よくある書き方
- 「月給25万円～50万円（経験・能力による）」
- 「年収例：400万円（入社1年目）、600万円（入社3年目）」
このような表記を見ると、「最低でも月25万円はもらえる」「3年目には600万円稼げる」と思ってしまいがち。でも、ここには落とし穴があります。
チェックポイント
✅ 「～」の意味を理解する
「月給25万円～50万円」と書かれていても、実際には最低金額の25万円がもらえるとは限りません。「基本給＋手当」で25万円になるケースもあり、基本給が想像以上に低いこともあります。
✅ 年収例は「一部の人」のケースかも
求人票にある「年収例」は、好成績の社員のケースが書かれていることが多いです。実際には、多くの人がその年収に届かない可能性も。
失敗事例
🔴 Aさんのケース：「25万円スタート」のはずが…
求人票には「月給25万円～」と書かれていたのに、実際に内訳を聞くと「基本給18万円＋みなし残業代5万円＋手当2万円」でした。みなし残業代が含まれていたため、実際の時給換算では想定より低い金額に…。
💡 対策
👉 面接で「基本給」と「手当」の内訳をしっかり確認する
👉 年収例が現実的か、社員の口コミや面接で聞いてみる
2. 「残業なし」「完全週休二日制」は本当？働き方の実態をチェック！
よくある書き方
- 「残業ほぼなし！」
- 「完全週休二日制（土日祝休み）」
この言葉を信じて入社したのに、実際には違った…なんてこともあります。
チェックポイント
✅ 「残業なし」の定義は企業によって違う
「残業ほぼなし」と書かれていても、月20時間くらいはあることも。「残業なし」とは、どの程度のことを指しているのか確認が必要です。
✅ 「完全週休二日制」と「週休二日制」の違いを知る
- 完全週休二日制 → 毎週、必ず2日休める
- 週休二日制 → 月に1回でも週2日休めればOK（実は「土曜出勤あり」の場合も）
失敗事例
🔴 Bさんのケース：「残業なし」のはずが…
「残業ほぼなし」と書かれていたのに、実際は「定時で帰るのが気まずい雰囲気」。暗黙のルールでみんながサービス残業をしていたため、帰りづらくなってしまいました…。
💡 対策
👉 社員の口コミサイトで労働環境をチェック
👉 面接で「1日の流れ」を具体的に質問する
3. 「アットホームな職場」は要注意！？
よくある書き方
- 「アットホームな職場です！」
- 「社員同士仲が良く、風通しの良い環境！」
一見、働きやすそうな雰囲気ですが、裏を返すと「プライベートとの境界があいまい」な場合もあります。
チェックポイント
✅ 「アットホーム」＝仕事とプライベートの線引きがない？
- 仕事後の飲み会が頻繁にある
- 休日でも業務連絡が飛んでくる
- 上司が「家族みたいな関係だから」とプライベートに干渉してくる
✅ 「風通しが良い」＝意見が通るとは限らない
- 上司がフレンドリーに見えても、実際はトップダウンの会社かも
- 意見を言ったら「生意気」と思われるケースも
失敗事例
🔴 Cさんのケース：「アットホーム」のはずが…
「アットホームな職場」に憧れて入社したら、休日もLINEグループで業務連絡が…。プライベートも仕事に巻き込まれる雰囲気で、精神的にきつくなってしまいました。
💡 対策
👉 面接で「仕事とプライベートの線引き」を質問する
👉 企業のSNSや口コミで社風をチェック
4. 「未経験歓迎！」の実態を見極める
よくある書き方
- 「未経験者歓迎！充実の研修あり」
- 「学歴・経験不問！」
未経験でも挑戦できるチャンス…と思いがちですが、実際には「すぐ辞める人が多い」から常に募集しているケースも。
チェックポイント
✅ 研修制度の内容を確認する
- 1週間だけの座学研修 → 実際は「放置」される可能性大
- 研修制度があると書かれていても、OJTのみでフォローなしの場合も
✅ 離職率が高い会社ではないか確認する
- 「未経験歓迎＝人がすぐ辞める職場」の可能性
失敗事例
🔴 Dさんのケース：「未経験歓迎」だけど研修なし…
入社してみると、研修はたった1日だけ。その翌日からいきなり厳しいノルマを課せられ、精神的に追い詰められてしまいました…。
💡 対策
👉 「研修期間はどのくらい？具体的にどんな内容？」と面接で聞く
👉 口コミや評判をチェックし、離職率を調べる
まとめ
求人票には、魅力的な言葉がたくさん並んでいます。でも、そのまま信じるのは危険。
✅ 給与の内訳をしっかり確認する
✅ 労働時間や休日の実態をチェックする
✅ 社風が自分に合っているか見極める
✅ 未経験歓迎の内容を詳しく調べる
入社後に「こんなはずじゃなかった…」とならないよう、慎重に求人票をチェックして、自分に合った職場を見つけましょう！