自社のコンプライアンス遵守について振り返ってみる
働いている会社で、「法令遵守って本当に大事にされているのかな？」と疑問を感じたことはありませんか？サービス残業や不透明なルール、上司がそれを見過ごしている状況に不満を抱くことは、決して珍しいことではありません。
そんなとき、「転職」という選択肢が浮かぶのも自然な流れです。ただ、焦って行動すると、かえって後悔することも…。今回は、「PASONAの法則」を使って現状を整理し、次の一歩を踏み出す方法をお伝えします。
PASONAの法則って何？
PASONAの法則は、問題解決のフレームワークとしてよく使われる方法です。この6つのステップで進めます：
- Problem（問題提起）：問題を明確にする
- Agitation（問題を深掘り）：放置した場合のリスクを考える
- Solution（解決策の提示）：解決の方向性を探る
- Offer（提案）：行動の具体案を示す
- Narrowing（絞り込み）：選択肢を整理する
- Action（行動喚起）：実際に行動を起こす
この手順を使えば、感情的にならず、冷静に自分のキャリアを考えられるようになります。それでは、具体例を交えながら見ていきましょう。
1. Problem（問題提起）：今の仕事で感じているモヤモヤは？
まずは、自分が抱えている問題を書き出してみましょう。
例：
「会社でサービス残業が当たり前になっていて、労働基準法に違反している可能性がある。でも上司に相談しても、『どこもそんなもの』と言われた。」
こうして問題を明確にするだけで、次のアクションを考えやすくなります。「何が不満で、何を変えたいのか？」をしっかり把握することが大切です。
2. Agitation（問題を深掘り）：放っておくとどうなる？
次に、この問題をそのままにしておいたらどうなるかを考えます。
例：
- 過労で体調を崩してしまうかもしれない。
- 法令違反が発覚したとき、社員として責任を問われる可能性がある。
- ストレスがたまる一方で、キャリアの成長も見込めない。
「このままではマズい」と思うことが、行動を起こすきっかけになります。
3. Solution（解決策の提示）：どうすれば解決できる？
次は、問題を解決するためのアイデアを出します。
解決策の例：
- コンプライアンス意識の高い企業に転職する。
- 労働基準監督署や専門窓口に相談し、会社に改善を促す。
- 今後のキャリアに必要なスキルを身につけて、市場価値を上げる。
どれを選ぶにしても、最終的には自分にとって最善の方法を考えることが大事です。
4. Offer（提案）：具体的な行動プランを立てる
解決策が見えてきたら、具体的な行動プランに落とし込みます。
例：
- 市場価値を確認する：転職サイトやエージェントを使って、今の自分がどの程度評価されるのかを調べる。
- 企業選びの基準を決める：「コンプライアンス意識が高い」「残業が少ない」など、自分が大切にしたいポイントを明確にする。
- スキルアップの準備をする：オンライン講座や資格取得を活用して、転職の成功率を上げる。
プランが具体的になるほど、行動に移しやすくなりますよ！
5. Narrowing（絞り込み）：候補を絞る
次に、選択肢を整理します。たとえば、転職先の候補をいくつか挙げて、それぞれを比較するのがおすすめです。
例：
「A社は同業界で経験が活かせるし、労働環境の評判が良い。」
「B社は未経験歓迎だけど、充実した研修があるから新しいスキルを身につけられそう。」
候補が絞れれば、次のステップが一気に進みます。
6. Action（行動喚起）：さあ、動き出そう！
最後は、実際に行動することです。
やるべきこと：
- 転職エージェントに登録してキャリア相談を受ける。
- 履歴書・職務経歴書を更新する。
- 求人に応募する一方で、現職での仕事も誠実に続ける。
行動を起こすのは勇気がいることですが、一歩を踏み出せば次第に自信がついてきます。
実際の成功事例：山田さんの転職ストーリー
山田さん（30代、営業職）の例
山田さんは、長時間労働が当たり前の会社で働いていました。ある日、同僚が過労で倒れたのを見て、「このままでは自分も危ない」と思い転職を決意。
山田さんのプロセス：
- 問題を明確化：法令違反のリスクや健康被害に気づく。
- 解決策を検討：コンプライアンス意識の高い企業への転職を目指す。
- エージェントに相談：希望条件に合う企業を紹介してもらう。
- 候補を絞る：面接を経て、最終的に1社を選択。
- 新しい職場で再スタート：健康的な働き方ができる職場で働けるようになった。
まとめ：転職は「未来への投資」です
今の会社で感じている不満や不安を見過ごさず、「自分がどう働きたいのか」をじっくり考えることが、次の一歩を踏み出すきっかけになります。
PASONAの法則を活用すれば、状況を整理して冷静に行動を起こせます。転職はリスクではなく、あなたの未来をより良くするための投資です。さあ、勇気を持って行動を始めましょう！