業績不振な企業で働き続ける不安に向き合う方法：PASONAの法則で解決策を見つける
業績不振な企業で働き続ける不安に向き合う方法：PASONAの法則で解決策を見つける
会社の業績が悪化すると、そこで働く社員の多くが「このままここで働き続けて良いのか？」と不安を感じます。給与や雇用の安定性、会社の将来性が揺らぐと、自分のキャリアに対しても迷いが生じます。
こうした状況で大切なのは、漠然とした不安を具体的に整理し、自分にできる解決策を見つけることです。そのための効果的な方法が「PASONAの法則」を活用することです。この法則は、もともとマーケティング手法として使われていますが、問題解決やキャリア設計にも応用できます。今回は、この法則を使って、業績不振な会社で働く不安をどう乗り越えるか考えてみましょう。
PASONAの法則とは？
PASONAの法則は、次の6つのステップで構成されています。
- P（Problem）：問題をはっきりさせる
- A（Agitation）：問題を深掘りし、不安の正体をつかむ
- S（Solution）：解決策を考える
- O（Offer）：具体的な提案を作る
- N（Narrowing Down）：重要な行動に絞り込む
- A（Action）：実際に行動を起こす
これを順に使って不安を整理し、自分なりの対策を進めていきましょう。
Step 1：問題をはっきりさせる（Problem）
まずは、自分が抱えている不安や問題を明確にしましょう。「何が問題なのか」を言葉にして整理することが第一歩です。
事例：Bさんのケース
Bさん（30代、メーカー勤務）は、業績不振によりボーナスがカットされ、早期退職の募集も始まった会社に勤務しています。「このまま会社にいて大丈夫なのか？」という不安を抱えながら、家族がいるため転職にも踏み切れず、悩んでいました。
Bさんが感じていた具体的な問題：
- 会社の業績が悪化しており、先行きが不透明。
- 雇用が不安定になるリスクが高い。
- 自分のスキルが他社で通用するか分からない。
こうした問題を紙やメモアプリに書き出すと、状況が客観的に見えてきます。
Step 2：問題を深掘りする（Agitation）
次に、「もしこの問題が解決しなかったらどうなるか」を考えてみます。深掘りすることで、不安の根本原因を明らかにできます。
Bさんの場合
- 業績悪化が続けば、さらに給与が減少する可能性がある。
- 部署が廃止された場合、社内でのポジションが失われるかもしれない。
- 転職準備をしないまま状況が悪化すると、希望の仕事を見つけるのが難しくなる。
このように不安を掘り下げると、漠然とした恐れが具体的な問題に変わり、どこに対処すれば良いかが見えてきます。
Step 3：解決策を考える（Solution）
問題を深掘りしたら、それに対処する解決策を考えます。できることを一つひとつリストアップしましょう。
Bさんが考えた解決策
- 情報収集
業界全体の動向や会社の経営状況を詳しく調べる。 - スキルアップ
資格を取得したり、新しい分野を学んだりして、自分の市場価値を高める。 - 転職市場の把握
転職サイトやエージェントに登録し、どんな企業が自分を必要としているか調べる。 - 社内での積極的な行動
業績回復に向けたプロジェクトに参加し、社内での存在感を高める。
Step 4：具体的な提案を作る（Offer）
解決策が見えてきたら、次は行動計画を作ります。「何を、いつまでにやるか」を明確にすることがポイントです。
Bさんの行動計画
- 1か月以内に 経営状況や業界ニュースを徹底的に調べる。
- 3か月以内に 資格取得の準備を始め、週2回のオンライン講座を受講する。
- 6か月以内に 転職エージェントと相談し、希望条件に合う企業リストを作成する。
Step 5：重要な行動に絞り込む（Narrowing Down）
次に、優先順位をつけて、今すぐできる行動に集中します。一度に多くのことをやろうとすると、かえって成果が出にくくなります。
Bさんが絞り込んだ行動
- まずは「スキルアップ」と「転職市場の把握」に集中する。
- 平日の朝にニュースを読む習慣をつけ、週末には資格試験の勉強に時間を使う。
Step 6：行動を起こす（Action）
最後は、計画に沿って行動するだけです。小さな成功を積み重ねることで、不安が少しずつ減っていきます。
Bさんの行動の成果
- 業界の最新情報を把握し、他社の成功事例をもとに自社でも提案を行った。
- 資格を取得し、社内のプロジェクトでそのスキルを活かす機会を得た。
- 希望する条件で転職活動を進め、業績が安定した中堅企業から内定を獲得。
まとめ：PASONAの法則で不安を乗り越える
業績不振な企業で働き続ける不安は、誰もが感じるものです。しかし、その不安を具体的な行動に変えることで、未来を切り開くことができます。
実践のポイント
- 問題を具体的に書き出す。
- 解決策を考え、小さな行動計画を作る。
- 優先順位を決め、実行を始める。
あなたも、まずは一歩を踏み出してみましょう。状況を変えるのは、他でもないあなた自身です。