会社の将来性や安定性に不安を感じているあなたへ：パソナの法則で次の一歩を考えよう
仕事をしていると、「この会社、大丈夫かな？」とか「将来のことを考えると不安だな…」と思うこと、ありますよね。特に最近は、経済の変化が早かったり、技術革新が進んだりして、会社の状況や自分の働き方に疑問を抱く人も増えています。
この記事では、そんな不安を感じている方に向けて、マーケティングでよく使われる「パソナの法則」を活用しながら、不安の整理と次のアクションのヒントをお届けします。
パソナの法則って何？
パソナの法則とは、人の心を動かして行動を促すフレームワークの一つです。主にマーケティングやセールスの場面で使われる考え方ですが、実はキャリアの悩みにも応用できます。
6つのステップで構成されています。
1. Problem（問題提起）：何が問題なのかを明確にする。
2. Agitation（問題の掘り下げ）：その問題が自分にどう影響するかを考える。
3. Solution（解決策の提示）：解決策を探す。
4. Narrowing Down（絞り込み）：解決策を選択し、優先順位をつける。
5. Action（行動促進）：実際に動き始める。
6. Now（今すぐ行動させる動機づけ）：「今動くべき理由」を考える。
この流れに沿って進めると、不安が整理されて、次に何をすべきかが見えてきます。
Step 1: Problem（問題提起） – 今、どんな不安を抱えていますか？
最初のステップは、自分が抱えている不安をはっきりさせること。漠然と「不安だな…」と思っているだけでは何も変わりません。具体的に書き出してみるのがおすすめです。
よくある不安の例
– 経営が不安定：リストラや事業縮小の噂が気になる。
– 業界自体が縮小している：市場が先細りしているように感じる。
– 技術が古い：会社が新しい技術に追いついていない。
– キャリアの見通しが立たない：今の会社で成長できるイメージがわかない。
事例：Aさん（30代・営業職）
Aさんが勤める会社は、売上が2期連続で減少していて、社長も「厳しい状況だ」と発言することが増えていました。「この会社にいても将来が不安だな」と感じ、転職を考え始めました。
Step 2: Agitation（問題の掘り下げ） – その不安、どんな影響がありますか？
次に、その不安が自分にどんな影響を及ぼすかを深掘りします。「問題をそのままにしておくとどうなるのか」を具体的に想像してみましょう。
不安が及ぼす影響
– お金の問題：もし会社が倒産したら収入が止まるかもしれない。
– ストレスの増加：不安が解消されないと心の負担が増えていく。
– 成長の機会を失う：今の会社にいるとスキルアップが期待できないかもしれない。
事例：Bさん（40代・エンジニア）
Bさんは、会社の技術が古く、業界での競争力が低下していることに気づきました。「このままでは自分の技術も時代遅れになってしまうのではないか」と不安が大きくなり、仕事への意欲も減少していました。
Step 3: Solution（解決策の提示） – 不安を解消するには？
不安が明確になったら、次は解決策を探します。大切なのは、「自分でコントロールできる範囲で、今すぐ始められること」に目を向けることです。
解決策の例
1. スキルを磨く：業界で求められているスキルを勉強する。
2. キャリアを振り返る：これまでの経験や実績を整理し、強みを把握する。
3. 情報を集める：転職市場や他の業界の動きを調べてみる。
4. 人とつながる：同業者やリクルーターと話してみる。
事例：Cさん（20代・マーケター）
Cさんは、自社のマーケティング手法が時代遅れであることに不満を感じていました。そこで、オンライン講座で最新のデジタルマーケティングを学び始め、半年後にはそのスキルを活かして大手企業に転職しました。
Step 4: Narrowing Down（絞り込み） – 最優先すべき行動は？
いくつかの解決策が見つかったら、自分にとって一番大事なものを選びましょう。ポイントは「自分が実現しやすく、かつ効果が期待できるもの」を選ぶことです。
優先順位のつけ方
– すぐに実行できるか？
– 自分の価値観に合っているか？
– 長期的に役立つか？
事例：Dさん（30代・経理職）
Dさんは「転職」と「社内でスキルアップ」のどちらを選ぶべきか悩んでいました。リスクを最小限に抑えたいと考えたDさんは、まずは簿記の資格取得を目指し、社内で評価を上げることに注力しました。
Step 5: Action（行動促進） – まず一歩踏み出してみる
選んだ解決策をもとに、具体的な行動を始めましょう。大きな一歩でなくても大丈夫。小さな行動を積み重ねることが大切です。
行動例
– キャリア相談に申し込む。
– 転職サイトに登録して情報を集める。
– セミナーや業界イベントに参加して人とつながる。
事例：Eさん（50代・管理職）
Eさんは、副業を始めることで経済的な安心感を得ようと決意。週末に知人の紹介でコンサルティング業務をスタートさせ、収入源を分散させることができました。
Step 6: Now（今すぐ行動させる動機づけ） – なぜ「今」なのか？
最後に、「今すぐ行動しないと、どんなリスクがあるか」を考えてみましょう。時間がたつほど問題は大きくなり、チャンスを逃すかもしれません。
今行動すべき理由
– 現状維持のリスク：変わらないことが一番のリスクになる場合もある。
– 競争力の低下：スキルや知識が時代遅れになる可能性。
– 時間は有限：早めに動くほど、選択肢が増える。
事例：Fさん（20代・クリエイター）
Fさんは「将来性が心配だけど、今の仕事が好き」という状況でした。そこで副業でYouTubeチャンネルを開設。新しいスキルを得ながら収入源も増やすことができました。
まとめ：不安を乗り越えるために行動を始めよう
不安を感じるのは、現状を見直すチャンスです。パソナの法則を活用して、問題を整理し、行動に移すことが未来を変える鍵になります。
– 不安を具体的に書き出してみる。
– 解決策を考え、自分に合った行動を選ぶ。
– 小さな一歩を今すぐ始める。 未来は、あなたの行動次第で変わります。ぜひ今日から、次の一歩を踏み出してみてください！