20代第二新卒が人材業界で書類選考に通過する 履歴書・志望動機の作り方【事例付き】
「人材業界に興味はあるけど、第二新卒だと通らないのでは？」
「社会人経験が浅く、書類に書けることが少ない」
こうした悩みを持つ20代は少なくありません。
ですが、人材業界の書類選考は経験の多さで決まるわけではありません。
採用担当が見ているのは、
“何をしてきたか”より“どう考えてきたか”です。
この記事では、
- 第二新卒でも評価される履歴書の考え方
- 人材業界に通過しやすい志望動機の作り方
- 実際に使える記載例
を、できるだけシンプルに解説します。
なぜ人材業界は第二新卒を歓迎するのか
人材業界は、20代・第二新卒と相性の良い業界です。
理由は大きく3つあります。
ポテンシャル重視の業界だから
人材業界は、個人の行動や工夫が成果に直結します。
そのため、
- 業界経験
- 専門スキル
よりも、
- 素直さ
- 成長意欲
- 改善できる力
が評価されます。
正解のない仕事だから「考え方」を見る
求職者と企業のマッチングには、決まった答えがありません。
だからこそ採用担当は、
- 課題をどう捉えたか
- 相手の立場で考えているか
を、書類から読み取ろうとします。
第二新卒の転職に理解がある
転職を扱う業界のため、
「早期離職＝即NG」にはなりにくいのも特徴です。
ただし、
次にどう活かすかが書けていないと評価は下がります。
第二新卒が書類で落ちやすい3つの原因
① 履歴書が業務説明で終わっている
×
「法人営業として新規開拓を担当」
これだけでは評価されません。
重要なのは、
その中で何を考え、どう行動したかです。
② 志望動機が抽象的
「人が好き」「誰かの役に立ちたい」
これは人材業界では“よくある志望動機”です。
悪くはありませんが、
自分の経験と結びついていないと印象に残りません。
③ 転職理由と志望動機がつながっていない
前職への不満だけを書いてしまうと、
「とりあえず業界を変えたい人」に見えてしまいます。
人材業界で評価される履歴書の書き方
成果より「行動」を書く
第二新卒に大きな実績は求められていません。
評価されるのは次の3点です。
- 課題に気づいたか
- 工夫したか
- 改善しようとしたか
記載例（改善後）
新規営業として法人顧客にアプローチする中で、
商談化率が低いという課題を感じました。
そこで事前の企業リサーチを強化し、
業界別にトーク内容を調整することで改善に取り組みました。
→ 数字がなくても十分伝わります。
「人と向き合った経験」を必ず入れる
人材業界では、人への向き合い方が重要です。
- 相手の話をどう聞いたか
- 意見が違ったときどう対応したか
この視点を入れるだけで評価が変わります。
最後は「学び」で締める
職務内容の最後には、短くてもOKなので学びを書きましょう。
この経験から、相手の背景を理解することの重要性を学びました。
この一文が、志望動機につながります。
人材業界に通る志望動機の型
志望動機は、次の3点で構成すると読みやすくなります。
- きっかけ（原体験）
- なぜ人材業界なのか
- 自分の経験をどう活かすか
志望動機（読みやすさ重視・例文）
私が人材業界を志望する理由は、
個人と企業の双方に向き合いながら、成長を支援できる仕事だと感じたからです。
前職では法人営業として顧客対応を行い、
表面的な要望だけでなく、その背景を理解することの重要性を学びました。
一方で、自社サービスの範囲内でしか支援できない点に課題も感じていました。
人材業界であれば、企業と個人の双方に対して、
より柔軟な提案ができると考えています。
前職で培ったヒアリング力を活かし、
納得感のあるマッチングに貢献したいと考え、志望しました。
まとめ｜第二新卒は「書類の書き方」で差がつく
人材業界の書類選考では、
- 経験の多さ
- 実績の派手さ
よりも、
- 考え方
- 行動の背景
- 伸びしろ
が見られています。
第二新卒だからこそ、
「どう考えて行動してきたか」を丁寧に言語化しましょう。