転勤が多くて不満…どうすればいい？ 仕事と生活を守るための対策
はじめに：転勤の辞令、また…？
「また転勤の辞令が出た…。」
そんな言葉を何度も口にしていませんか？
やっと新しい環境に慣れたと思ったら、また引っ越し。子どもの学校はどうする？配偶者の仕事は？自分のキャリアは大丈夫？
転勤が多い仕事をしていると、こうした悩みが尽きません。会社の方針だから仕方ないと思っていても、不満を抱えたまま働き続けるのはつらいものです。
この記事では、転勤が多くて困っている方に向けて、具体的な対策や事例を紹介します。
なぜこんなに転勤が多いの？
企業によっては、転勤を「人材育成の一環」と考えています。また、組織の都合や市場の変化に対応するために、社員を柔軟に配置する必要がある場合もあります。
ですが、その影響を受けるのは社員とその家族です。転勤が多いことで、次のような問題が生じます。
① 家族への影響が大きい
転勤するたびに、子どもの学校や配偶者の仕事をどうするか悩むことに…。
事例：小学生の子どもがいるAさんの場合
Aさんは大手メーカー勤務。過去5年で3回転勤がありました。
子どもがやっと友達を作ったのに転校することになり、情緒面の不安が増えてしまいました。奥さんも正社員として働いていましたが、転勤に合わせて退職せざるを得ず、家計にも影響が…。
② キャリアが安定しない
転勤が多いと、特定の分野でスキルを積む機会が減り、キャリアの方向性が定まりにくくなります。
事例：ITエンジニアのBさんの場合
BさんはSEとして働いていましたが、転勤が多いため長期プロジェクトに関わることができず、専門性を高めるのが難しい状況でした。結果として市場価値が上がらず、転職を考えるようになりました。
③ 生活コストがかかる
引っ越し費用や新しい住居の準備など、転勤にはお金がかかります。会社が補助を出してくれる場合もありますが、すべてカバーできるわけではなく、負担が増えることも。
転勤の不満を解消する3つの方法
① 会社に交渉する
意外と見落とされがちなのが「会社との交渉」。
「転勤が難しい事情がある」と具体的に伝えることで、考慮してもらえる可能性があります。
実際の交渉例：Cさん（30代・営業職）
Cさんは、子どもが小学校に入るタイミングで上司に相談しました。
「家族の事情を考慮し、できるだけ同じ地域で働きたい」と伝えたところ、社内の異動で対応してもらえました。
② 転職を考える
どうしても転勤が避けられないなら、転職も一つの選択肢です。
最近はリモートワークが可能な企業や、勤務地を限定できる求人も増えています。
転職成功例：Dさん（40代・金融業）
Dさんは地方銀行勤務。全国転勤が続き、家族の負担が大きくなっていました。
そこで、地域密着型の金融機関に転職。転勤のない働き方を実現し、家族との時間も増えました。
③ 社内で転勤の少ない職種に異動する
営業職などは転勤が多いですが、管理部門やリモートワーク可能な部署なら、転勤のリスクを減らせることも。
異動成功例：Eさん（20代・メーカー勤務）
全国転勤のある営業職から、社内のマーケティング部門へ異動。マーケティング業務は本社勤務が中心のため、転勤の可能性が大幅に減りました。
転勤に振り回されない働き方を目指そう！
転勤が多い職場にとどまるか、新しい道を選ぶか。
どちらにせよ、「自分の意思で」動くことが大切です。
✅ まずは会社に交渉して、転勤の負担を減らせるか確認する
✅ 難しければ、転職の選択肢を考える
✅ 社内で転勤の少ない部署への異動を検討する
この3つのステップを実践することで、今の状況を改善できる可能性が高まります。
まとめ：あなたに合った選択をしよう
転勤が多いことに不満を感じているなら、まずは「何が本当の問題なのか？」を明確にし、対策を考えてみましょう。
✅ 家族の負担が大きい → 会社に相談 or 転職
✅ キャリアが不安定 → 転職 or 異動
✅ 生活コストが増える → 交渉して補助を増やす
まずはできることから始めてみませんか？ 転勤に振り回されず、あなたに合った働き方を見つけましょう！