転職を考えるすべての方へ：リストラや部門の統廃合といった環境の変化をどう捉える
最近、企業の経営方針の見直しや市場の変化に伴い、部門の統廃合や業務整理が増えています。そのため、「自分もそろそろ転職を考えたほうがいいのかも…」と感じている方も多いのではないでしょうか？
確かに、突然の環境の変化は不安を感じさせます。しかし、それをきっかけに「自分が本当にやりたいこと」を見つけて、理想のキャリアを築くチャンスに変えることもできます。
この記事では、そんな転職活動を成功に導くための考え方として、「PASONAの法則」を紹介します。この方法を活用することで、迷わず次のステップに進めるはずです。具体的な事例も交えながら解説していきます。
PASONAの法則とは？
PASONAの法則は、もともとビジネスやマーケティングで使われている方法です。以下の6つのステップで構成されています。
- Problem（問題を見つける）
- Agitation（問題を深掘りする）
- Solution（解決策を考える）
- Offer（解決策を提示する）
- Narrowing down（選択肢を絞り込む）
- Action（行動を起こす）
この考え方を転職活動に当てはめると、やるべきことがスムーズに整理できるようになります。それでは、具体的にどう進めていけばいいのかを見ていきましょう。
1. Problem：まずは現状の問題を見つける
転職を考える第一歩は、「自分は今、どんな問題を抱えているのか」を整理することです。
例
Aさん（40代・営業職）は、部門の統廃合で配置転換を打診されました。でも、新しい業務内容にやりがいを感じられず、将来に不安を感じています。このまま続けるべきか、転職すべきか悩んでいます。
ポイント
- 今の仕事に満足していない理由を具体的に書き出す。
- どんな働き方やキャリアを目指したいか、自分の希望を明確にする。
「なんとなく転職したい」ではなく、「何が問題なのか」をはっきりさせることが重要です。
2. Agitation：問題を深掘りして優先順位をつける
次に、その問題を放置するとどうなるかを考えます。こうすることで、「転職が必要かどうか」が見えてきます。
例
Aさんは「今の会社に残ると、新しいスキルを身につける機会が減り、市場価値が下がるかもしれない」と考えました。このまま働き続けることが、自分にとってベストな選択ではないと気づきました。
ポイント
- 今のままだと、どんな将来が待っているのかを考える。
- その問題がどれだけ自分のキャリアや生活に影響するかを整理する。
「問題の大きさ」を理解すると、次の行動に移りやすくなります。
3. Solution：解決策を考える
次に、「どうすればこの問題を解決できるか」を具体的に考えていきます。これが、転職活動の軸になります。
例
Aさんはこれまでの営業スキルを活かしつつ、「デジタルマーケティング分野に挑戦したい」と考えました。そして、スキルアップのためにオンライン講座を受講し始めました。
ポイント
- 自分の強みや得意分野をリストアップする。
- そのスキルが活かせる仕事や業界をリサーチする。
- 足りないスキルがあるなら、どうやって補うかを考える。
「自分にできること」を明確にしておくと、応募先の企業が選びやすくなります。
4. Offer：自分を売り込む方法を考える
次に、自分をどうアピールすればいいかを考えます。採用担当者に「この人を採用したい！」と思わせるための工夫がポイントです。
例
Aさんは、職務経歴書に「営業成績を30％アップさせた実績」や「独自に企画した施策で顧客満足度を向上させた事例」を具体的に記載しました。また、新たに学んでいるデジタルマーケティングの知識もアピールしました。
ポイント
- 実績は数字や具体例で示すと、説得力が増します。
- 応募先企業が求めている人物像に合うようにアピールポイントを調整する。
「どれだけ役に立てるか」を伝えることが、内定を勝ち取るカギになります。
5. Narrowing down：応募先を絞り込む
興味のある企業に片っ端から応募するのではなく、自分に合った企業を慎重に選びましょう。
例
Aさんは、自分の目指すキャリアに合いそうな企業を10社リストアップしました。そして、業界の動向や会社の情報をリサーチした結果、5社に絞り込んで応募を進めました。
ポイント
- 企業の将来性やビジョンを調べ、自分の価値観と合うかを確認する。
- 応募する企業が、自分のスキルや経験をどれだけ活かせそうかを考える。
「自分にとってベストな選択肢」に絞り込むことで、効率よく転職活動を進められます。
6. Action：実際に行動を起こす
最後は、計画を実行に移すことです。しっかり準備した上で、一歩踏み出しましょう。
例
Aさんは転職エージェントを活用して面接対策を行い、計画的に応募を進めました。その結果、第一志望の企業から内定をもらうことができました。
ポイント
- 転職エージェントやキャリア相談サービスを活用する。
- 面接対策や応募書類のブラッシュアップなど、細かい準備を怠らない。
行動に移すことで、転職活動は現実のものとなります。
まとめ：転職を成功させるために
リストラや部門の統廃合といった環境の変化は、たしかに不安を感じさせるものです。しかし、それをチャンスと捉えて前向きに行動すれば、自分の理想に近づく大きなきっかけにもなります。
PASONAの法則を活用することで、転職活動の迷いが減り、次のステップへ進む道筋が見えてきます。このタイミングを利用して、新しい自分に向けた第一歩を踏み出してみてください。
また、不安なことがあれば、専門家の力を借りるのも良い方法です。きっと、あなたの新しいキャリアを支えてくれるはずです。