PASONAの法則で考える転職活動の始め方～何から始めればいいのか分からないあなたへ～
「転職を考えているけど、何から始めればいいのか分からない」。そんな風に悩んでいませんか？初めての転職でも、キャリアチェンジでも、スタートラインで迷うのは普通のことです。そこで、マーケティングや求人分野で活用される「PASONAの法則」を転職活動に応用し、迷いを解消する方法をお伝えします。
PASONAの法則を使えば、転職の目的が明確になり、行動に移しやすくなります。この記事では具体例も交えながら、転職活動をステップバイステップで進める方法をご紹介します。
1. PASONAの法則とは？
PASONAの法則は以下の6つのステップで構成されています。
- Problem（問題提起）
- Agitation（問題の深掘り・動機づけ）
- Solution（解決策の提示）
- Offer（オファー・具体的行動への誘導）
- Narrowing（限定性の付与）
- Action（行動喚起）
一見、マーケティング向けの手法のように思えるかもしれませんが、転職活動にもぴったりです。順を追って進めれば、自分の目標を整理し、次に何をすればいいのかがはっきりしてきます。
2. PASONAの法則を使った転職活動の進め方
1. Problem（問題提起）：転職の理由を明確にする
転職を始める前に、まず自分が抱えている「問題」を洗い出しましょう。
例：単調な仕事に不満を感じるAさんの場合
Aさんは「今の仕事がつまらない」と思っています。でも、具体的に何が問題なのか整理しないと、次のステップに進めません。
次の質問を自分に投げかけてみましょう。
- 今の仕事で何が不満？
- どんな環境ならもっと満足できそう？
- 転職で何を実現したい？
例えばAさんの場合、「業務がルーチンワークばかりでスキルアップできない」という問題が浮かび上がるかもしれません。このように自分の「不満」や「問題」を具体化することが大切です。
2. Agitation（問題の深掘り）：転職の必要性を実感する
次に、自分が転職しなかった場合のリスクや、転職で得られるメリットを考えます。
例：将来に不安を感じるBさんの場合
Bさんは「今のままだと昇進できそうにない」と悩んでいます。でも、転職の決断には踏み切れていません。
この場合、次のようなシナリオを想像してみてください。
- 転職しなかった場合
- キャリアが停滞する
- 新しいスキルを習得する機会が減る
- 同世代の人に差をつけられる
- 転職した場合
- 新しい環境でスキルを磨ける
- 昇進や収入アップのチャンスが増える
- やりがいを感じる仕事に挑戦できる
転職の「必要性」を実感することで、次の行動に移りやすくなります。
3. Solution（解決策の提示）：理想の働き方を具体化する
転職活動を成功させるには、まず「自分がどうなりたいか」を明確にすることが重要です。
例：漠然と転職を考えるCさんの場合
Cさんは「今の仕事を辞めたい」と思っているものの、どんな仕事をしたいのか分かっていません。この場合、以下の方法で目標を明確にします。
- 自己分析をする
- 自分が得意なことや評価された経験を書き出す。
- 過去の仕事で「楽しい」と感じた瞬間を振り返る。
- 理想のキャリアを描く
- 「5年後、10年後にどうなっていたいか」を想像する。
- 自分の強みを活かせる職種や業界をリストアップする。
Cさんは「企画職でアイデアを形にする仕事に挑戦したい」という目標にたどり着きました。こうした目標設定が、次の行動を具体化します。
4. Offer（オファー）：情報を集めて準備する
転職に向けた準備を始めましょう。ここでは情報収集やスキルアップが鍵になります。
例：どこから始めればいいか分からないDさんの場合
Dさんは「やりたいことはあるけど、どんな会社を選べばいいか分からない」と迷っています。
- 情報収集
- 求人サイトで業界の動向を調べる。
- 転職エージェントに登録してアドバイスをもらう。
- 興味のある企業の評判や口コミをチェックする。
- スキルアップ
- 必要な資格を取る。
- 現職でスキルを磨きながら転職準備を進める。
例えば、Dさんは「マーケティング職」に興味を持ち、関連する資格取得に挑戦することを決めました。
5. Narrowing（限定性の付与）：優先順位をつける
興味のある選択肢が多いと、どれに絞るか迷います。この段階では、優先順位をつけるのがポイントです。
例：興味が多すぎて迷うEさんの場合
Eさんは「IT業界もいいし、教育業界も興味がある」と感じています。この場合、次の基準で選択肢を絞ります。
- 自分の強みを活かせる仕事はどれか？
- 成長のチャンスがある業界はどこか？
- 自分の価値観に合う職場はどこか？
Eさんは「IT業界でデータ分析スキルを活かすマーケティング職」を選びました。このように、選択肢を絞り込むと行動に移しやすくなります。
6. Action（行動喚起）：まず動き出してみる
最後に、実際に行動を起こします。ここで大事なのは「小さな一歩」を踏み出すことです。
例：行動を先延ばしにしがちなFさんの場合
Fさんは「準備が整ってから動こう」と思い、なかなか始められません。この場合、次のような小さな行動からスタートしましょう。
- 履歴書や職務経歴書を作る。
- 転職エージェントに相談する。
- 1日1社、気になる企業をリサーチする。
動き出すことで自信がつき、自然と次のステップへ進めるようになります。
3. おわりに
転職活動は、最初の一歩を踏み出すまでが一番難しいものです。でも、PASONAの法則を使えば、何をすればいいのかが自然と見えてきます。この記事を参考に、自分に合った転職活動を進めてください。
理想のキャリアへの一歩を、今日から始めましょう！