【PASONAの法則で考える】現職の給与に不満を感じたときの対処法
P（Problem）：今の給与、本当に納得できていますか？
「頑張っているのに給料が上がらない…」
「後輩と同じ給与だと知ってショック…」
「転職した友人の方が自分より稼いでいる…」
こんな風に、今の給与にモヤモヤしていませんか？
でも、「転職はリスクがあるし…」「上司に給与の話なんてしにくい…」と、行動に移せずそのままにしてしまう人も多いはず。
しかし、給与への不満を放置すると、仕事のやる気がなくなったり、スキルアップのチャンスを逃したりして、長い目で見ても損をしてしまいます。
A（Agitation）：給与に不満を抱えたままだとどうなる？
給与に対する不満を放っておくと、次のような悪影響が出ることがあります。
✅ モチベーション低下：「どうせ頑張っても給料は変わらない」とやる気を失う
✅ ストレス増加：不満が溜まると、職場の人間関係にも影響が出る
✅ キャリアの停滞：適正な評価を受けられないまま、時間だけが過ぎる
Aさん（30代・営業職）のケース
Aさんは、新卒から8年間同じ会社で働いてきました。
ある日、後輩と自分の給与がほぼ同じだと知り、ショックを受けます。
「転職した方がいいのかな？」と思いながらも、「自分に市場価値があるのかわからない…」という不安から、何もできずに時間だけが過ぎてしまいました。
その結果、やる気がなくなり、評価も低迷…。給与も上がらないまま、状況は悪くなる一方でした。
S（Solution）：給与不満を解消する3つの方法
給与に不満を感じたら、次の3つの方法を試してみましょう。
① 市場価値を知る（情報収集）
まずは、自分の給与が本当に適正なのかを確認することが大切です。
🔹 転職サイトや年収診断ツールを使って相場をチェック
🔹 転職エージェントに相談して客観的な評価を聞く
🔹 同業種・同職種の年収レポートを確認する
Bさん（20代・エンジニア）のケース
Bさんは、自分の給与に不満を感じていました。
そこで、転職サイトで同じ職種の年収を調べたところ、「今の会社は給与が低め」だとわかりました。
転職エージェントに相談し、いくつかの企業と面談した結果、年収100万円アップのオファーをゲット！
市場価値を知ったことで、より良い条件で働く選択肢が広がりました。
② 上司と昇給交渉をする
市場価値を知ったうえで、「今の会社で給与アップが可能か」も検討しましょう。
💡 昇給交渉のポイント
✅ 実績を具体的な数字で示す（売上、コスト削減、業務改善の成果など）
✅ 会社の業績を考慮し、適切なタイミングを選ぶ
✅ 感情ではなく、論理的に話す（「頑張っている」ではなく「◯％の成果を出した」）
Cさん（40代・マネージャー職）のケース
Cさんは、「長年会社に貢献しているのに給与が上がらない」と不満を持っていました。
しかし、ただ不満を言うのではなく、「どんな成果を出したか」をデータでまとめ、上司に提案。
「この実績を評価していただきたい」と冷静に交渉した結果、年収20％アップを実現しました。
③ 転職を視野に入れる
もし昇給交渉がうまくいかない場合は、転職も選択肢の一つです。
🔹 他社のオファーを得ることで、今の会社と比較しやすくなる
🔹 より高い給与を得られる企業へステップアップする
🔹 副業やフリーランスという働き方を検討するのもアリ
Dさん（30代・マーケター）のケース
Dさんは、給与交渉を試みたものの、会社の方針で昇給が難しいとわかりました。
そこで、転職活動を開始。
転職エージェントと相談しながら企業を選び、年収150万円アップのオファーを獲得！
「給与の不満を抱えたまま我慢するより、新しい環境でチャレンジする方がいい」と決断しました。
N（Narrow Down）：まず何をすべき？
「自分もそろそろ動かないと…」と感じたなら、まずは市場価値を知ることから始めましょう！
✔️ 転職サイトで年収相場をチェックする
✔️ 転職エージェントに相談してみる
✔️ 社内で昇給交渉の準備をする
小さな一歩が、あなたのキャリアと収入を大きく変えるきっかけになります。
A（Action）：今日から行動開始！
✅ 今すぐ給与診断ツールで市場価値をチェック！
✅ キャリアのプロに無料相談してみる！
「何もしないこと」が一番のリスクです。
あなたの未来のために、今日から動き出しましょう！