ウチの会社って大丈夫？？pasonaの法則で考える転職戦略
「会社の将来性が心配…」そんなあなたへ
会社の経営状況や業界の未来に不安を感じて、転職を考えている方は多いのではないでしょうか。とはいえ、転職に踏み切るのは簡単なことではありません。
そこで今回は、マーケティングのフレームワーク「PASONAの法則」を使いながら、今の不安を解消し、自分に合った転職の道を見つける方法をお伝えします。事例も交えていますので、ぜひ最後までお読みください！
PASONAの法則って何？
PASONAの法則とは、マーケティングや営業の場面でよく使われるフレームワークです。この法則を使うと、「何から手をつければいいかわからない！」という状態を整理しやすくなります。以下がその流れです。
- Problem（問題提起）: 問題を明確にする。
- Agitation（問題を深掘り、不安を刺激する）: 問題が放置された場合のリスクを考える。
- Solution（解決策の提示）: 問題を解決する方法を示す。
- Offer（提案の提供）: 解決策を具体的に提案する。
- Narrowing down（絞り込み）: 行動を起こす動機づけをする。
- Action（行動の促進）: 実際に行動を起こす。
この法則を転職活動に当てはめると、「自分の状況を冷静に整理し、具体的な行動を計画する」助けになります。
1. Problem（問題提起）: まず、自分の不安を見つめる
「なぜ会社の将来に不安を感じているのか」を明確にしましょう。例えば、以下のようなケースがあります。
事例1: 業界構造の変化
アパレル業界で働くAさん（30代、営業職）は、オンライン販売の拡大で自社の業績が低迷しているのを目の当たりにしています。「今のままではこの業界でやっていくのは難しいかも…」と、将来に不安を抱いています。
事例2: 経営方針の迷走
IT企業で中間管理職として働くBさん（50代）は、新規事業の失敗が続く会社の状況に心を痛めています。「経営陣の方向性がブレていて、この先どうなるかわからない…」と感じ、転職を考え始めました。
あなたも、この2人と同じような悩みを抱えているかもしれません。まずは自分の不安を具体的に言葉にしてみましょう。
2. Agitation（問題を深掘り）: このままではどうなる？
「問題を放置した場合、どんなリスクがあるか」を考えることは大切です。以下のようなリスクが思い浮かびませんか？
1. キャリアが停滞する
成長の機会がない会社にいると、新しいスキルが身につかず、市場価値が下がる可能性があります。
2. 収入が減る
業績悪化が続けば、給与カットやリストラのリスクも現実的です。
3. ストレスが溜まる
将来への不安を抱えながら働き続けるのは、心にも体にも負担がかかります。
こうしたリスクに目を向けると、「今動かなければ！」という気持ちが強くなるはずです。
3. Solution（解決策の提示）: 転職への一歩を踏み出そう
転職活動を始めるためには、次のようなステップを踏むとスムーズです。
1. 自己分析をする
まずは、自分の強みや弱みを明確にしましょう。
- 「これまでの仕事でどんな成果を出してきたか？」
- 「自分が楽しいと感じる仕事は何か？」
これらを考えることで、自分に合った次の職場のイメージがつかめます。
2. 市場を調べる
所属業界だけでなく、他業界や別職種の求人を調べてみましょう。転職サイトやエージェントを活用するのもおすすめです。
- 事例1の解決策: Aさんは、ECサイト運営のスキルが求められていると知り、オンライン講座で勉強を始めました。
3. スキルを磨く
不足しているスキルや資格があれば、この機会に習得しましょう。ITスキルや語学力は、多くの職場で役に立ちます。
4. 人脈を広げる
転職経験者や同業界のプロフェッショナルとつながることで、有益なアドバイスや情報が得られるかもしれません。
- 事例2の解決策: Bさんは、元同僚や業界の知人に相談し、興味のある企業の内部情報を収集しました。
4. Offer（提案の提供）: 今すぐできることを始めよう
転職を考えるなら、次のようなアクションを取ると良いでしょう。
- キャリアカウンセリングを受ける
プロに相談することで、自分だけでは気づけなかった視点を得られることがあります。 - 転職エージェントに登録する
自分に合った求人を紹介してもらえるだけでなく、履歴書や面接のアドバイスももらえます。 - 短期目標を立てる
たとえば、「3か月以内に転職活動を始める」「まずは3社の求人に応募してみる」など、小さな目標を設定してみてください。
5. Narrowing down（絞り込み）: すぐに動く理由をつくる
「そのうち考えよう」と思っていると、つい先延ばしにしてしまいがちです。でも、会社の状況はあなたが動き出すのを待ってくれません。「今がチャンス」と思い、すぐに行動を起こしましょう。
6. Action（行動の促進）: まず何をすればいい？
以下の3つを、今日から始めてみてください。
- 今の仕事の状況を整理する
「満足している点」と「不満に感じている点」をリストアップしてみましょう。 - 求人情報をチェックする
気になる職種や業界の求人を調べてみるだけでも、一歩前進です。 - 相談する
キャリアアドバイザーや信頼できる友人に、自分の気持ちを話してみましょう。
最後に
会社の将来性に不安を感じるのは、決してあなただけではありません。でも、不安を抱えたまま立ち止まるのではなく、少しずつでも行動を起こすことで、新しい未来が開けます。
PASONAの法則を参考に、自分のキャリアを見直し、次の一歩を踏み出してみませんか？
あなたの新しいスタートを応援しています！