役職定年を目前にキャリアが不安なあなたへ
～50代からの「これから」、どう築く？～
50代が近づくと、気になってくるのが「役職定年」。
「まだ働けるのに…」
「これからのキャリア、どうすればいい？」
そんな不安や疑問を抱えていませんか？
この記事では、役職定年を前にキャリアに悩む方に向けて、実際の事例を交えながら、これからの働き方や選択肢についてお伝えします。
1. 役職定年ってなに？ざっくり解説
「役職定年」とは、一定の年齢（多くは55歳）で部長や課長などの役職を外れ、一般職などにシフトする制度です。
仕事は変わらなくても手当がなくなって収入が下がる場合や、ポジションそのものが見直されることも。
背景には、若手登用の促進や人件費の調整などがあります。
近年では、多くの企業で導入されてきており、40代後半から「そろそろかも」と感じる人も増えています。
2. なんでこんなに不安になるのか？
役職定年が近づくと、多くの人が次のような不安を抱きます。
- お金の不安
役職手当がなくなり、年収が大きく下がることも。住宅ローンや子どもの教育費が残っていると、なおさら不安になりますよね。 - 存在価値の揺らぎ
「肩書きがなくなったら、自分って何なんだろう？」
そんなふうに感じる人も多いです。長年、役職＝自分の価値としてきた方ほど、ギャップに悩みます。 - この先どうなるのか分からない不安
「転職ってもう無理？」「今の会社で定年までやっていける？」
未来が見えないからこそ、不安も大きくなっていきます。
3. 実際にこんな人がいます
Aさん（製造業・55歳）
役職定年で部長から現場のアドバイザーに異動。年収は下がったけど、「人を管理するより、現場の技術に向き合うほうが好きだった」と前向きに働いています。
今では若手に頼られる存在になり、毎日が楽しいと語ってくれました。
Bさん（金融業界・54歳）
「このまま役職定年を迎えるより、新しい場所で挑戦したい」と思い、転職を決意。
異業界の教育系企業に移り、企画や講師として活躍中。
「50代は“伸びしろ”がある。まだまだ自分を活かせる」と笑顔で話してくれました。
4. 役職定年後の選択肢は？
「もう終わり…」なんてことはありません！むしろ、これからどう働くかを考えるチャンスでもあります。代表的な選択肢はこの3つです。
① 今の会社で専門職やアドバイザーになる
これまでの経験を活かして、若手の指導や技術支援に回るパターンです。
「出世競争から離れて、ようやく本当にやりたいことに集中できた」という声もよく聞きます。
② 思い切って転職する
年齢がネックにならない業界・企業も増えてきました。
特に中小企業やベンチャーでは、マネジメント経験者が重宝されるケースも。
転職を考えるなら、早めの準備（50〜53歳頃）がおすすめです。
③ 副業や独立で新しい働き方を始める
講師、コンサル、専門職として独立する方もいます。
「第二の人生」として、収入よりやりがい重視で選ぶ方も増えています。
5. これからを考えるヒント5つ
「じゃあ、自分はどうしたらいい？」
そんな方に向けて、キャリアを見直すうえで役立つヒントをご紹介します。
1. 情報収集を始めよう
制度内容、他社の事例、転職市場の動きなど、今のうちから情報を集めておくと安心です。
2. 肩書きじゃなく「自分の強み」に目を向けよう
管理職としての経験や業界知識など、意外と“武器”はたくさんあります。
3. 社外とのつながりを広げよう
異業種交流会やセミナー参加、OB会などもおすすめ。思わぬご縁やチャンスがあるかもしれません。
4. 家族とも話してみよう
キャリアの変化は、生活スタイルにも影響します。家族と共有しておくと安心です。
5. 健康第一！
心身が元気じゃないと何も始まりません。ストレスを抱えすぎず、趣味や運動でリフレッシュしましょう。
6. まとめ：役職定年は“ゴール”じゃない
役職定年は、キャリアの「終わり」ではなく、「新しい始まり」です。
これまで頑張ってきたからこそ、次に活かせる経験がたくさんあるはず。
不安があるのは当然。でも、自分の未来は自分で切り開けます。
今こそ、自分らしいキャリアを描いていきましょう。