20代未経験でも書類選考を突破するIT業界転職
企業が本当に見ている職務経歴書の書き方【事例付き】
「IT業界に転職したい。でも未経験だから書類で落ちる」
これは、20代の転職希望者から非常によく聞く悩みです。
IT業界は人材不足と言われています。
しかし、未経験者の書類選考が甘いわけではありません。
企業はスキル以前に、
**「この人は伸びるか」「育てる価値があるか」**を見ています。
本記事では、
- なぜ20代未経験でも書類選考を突破できるのか
- IT企業が職務経歴書で見ているポイント
- 実際に通過した職務経歴書の事例
を交えながら、未経験者でも通る書き方を解説します。
なぜ20代未経験でもIT業界の書類選考は突破できるのか
結論から言うと、
IT業界では「即戦力」よりも将来性が重視されるケースが多いからです。
企業が20代未経験者に見ているのは、次の3点です。
- 新しい知識を吸収できそうか
- 指示待ちではなく、自分で考えて動けるか
- 途中で辞めず、成長し続けてくれそうか
これらは資格や学歴ではなく、
職務経歴書の中身から判断されます。
未経験が不利なのではありません。
未経験の伝え方が弱いだけなのです。
IT企業が職務経歴書で見ている5つのポイント
① なぜIT業界なのかが説明できているか
「将来性があるから」
「手に職をつけたいから」
この理由だけでは、書類は通りません。
企業が知りたいのは、
あなたの経験とIT業界がどうつながるのかです。
- 業務効率化に興味を持ったきっかけ
- ITツールを使って成果を出した経験
- 仕組みで問題を解決した体験
こうしたエピソードが具体的に書かれているかが重要です。
②「未経験＝何もできない」と書いていないか
よくあるNG表現です。
IT業界は未経験ですが、やる気はあります。
企業側はこう思います。
「それで、何ができるの？」
大切なのは、
IT経験はないが、活かせるスキルはある
と伝えることです。
③ 学習内容が具体的か
「プログラミングを勉強しています」
これだけでは評価されません。
見るのは、次の点です。
- 何を学んでいるのか
- どこまで理解しているのか
- 何を作ったのか
行動の具体性があるかどうかが分かれ目です。
④ 数字・成果・改善の視点があるか
IT業界では職種を問わず、
課題 → 改善 → 結果の思考が求められます。
営業でも、事務でも、接客でも構いません。
この流れが書かれていると、評価は一気に上がります。
⑤ パッと見て読みやすいか
採用担当者が職務経歴書を見る時間は、
30秒〜1分程度です。
- 見出しがある
- 箇条書きが使われている
- 文章が長すぎない
これだけで印象は大きく変わります。
【事例】未経験でも書類選考を突破した職務経歴書
販売職からIT企業へ転職したケース
書類で落ちていた例
接客を通じてコミュニケーション能力を身につけました。
IT業界は未経験ですが、成長したいと考えています。
→ 抽象的で、評価ポイントが見えません。
書類を通過した例
在庫管理が属人化している点に課題を感じ、
Excelで管理表を作成・運用しました。
その結果、発注ミスを月5件から1件未満に削減しました。
この経験をきっかけに、業務改善にITを活かすことに興味を持ち、
現在はHTML／CSS、JavaScriptの基礎を学習しています。
→ 考え方がIT向きであることが伝わります。
未経験IT転職向け・職務経歴書の基本構成
おすすめは、次の構成です。
- 職務要約（3〜4行）
- 業務内容
- 工夫・改善・成果
- ITに関する経験・学習内容
- IT業界でやりたいこと
ポイントは、
経験をIT企業の言葉に翻訳することです。
書類選考を突破できる人・できない人の違い
| 落ちる人 | 通る人 |
| 未経験を強調する | 強みの伝え方を工夫する |
| やる気だけを書く | 行動と成果を書く |
| 抽象的 | 具体的 |
IT業界の書類選考は、
才能ではなく、書き方で決まります。
まとめ｜20代未経験のIT転職は「書き方」がすべて
20代・未経験は、決してマイナスではありません。
企業にとっては、
- 伸びしろがある
- 育てやすい
- 長く活躍してくれる可能性がある
魅力的な存在です。
その価値を、
職務経歴書で正しく伝えられるかどうか。
それが、書類選考突破の分かれ道です。
まずは「経験がない」ではなく、
「何を考え、どう行動してきたか」を書いてみてください。