営業職未経験者が書類選考を突破するための秘訣

2025.11.30
コラム

経験ゼロでも選ばれる応募書類は作れる―

営業職は人気のある職種ですが、未経験者は書類選考でつまずきがちです。
しかし、それは「未経験だから」ではありません。多くの場合は、

  • 強みがうまく言語化できていない
  • 営業の仕事理解が伝わっていない
  • 志望動機が一般的すぎる

これらの要因が原因です。

反対に言えば、“採用担当者が見たいポイント”を押さえれば、未経験でも十分書類通過はできます。


なぜ未経験者は書類で落ちやすいのか?

落選理由はシンプルです。

● ① 営業の仕事を理解しているように見えない

「人と話すのが好き」だけでは弱く、採用側は「続くかな?」と不安に。

● ② 経験不足を補う具体性がない

「コミュニケーション力があります」など抽象的な表現は響きません。

● ③ 志望動機が浅い

どの会社にも当てはまる文章は、印象に残りません。


採用担当者が“未経験者”に期待している3つのこと

営業経験よりも、次のポイントが見られています。

● ① 学ぶ姿勢

素直に吸収できる人は、営業で伸びやすいです。

● ② 行動の量

営業は「動いた人」が強い職種。行動経験は大きな武器です。

● ③ コミュニケーションの基本

聞く力・まとめる力があれば十分。特別な能力は不要です。


書類が通る“黄金の構成”

未経験者の応募書類は、次の流れで組み立てると評価されやすくなります。

  1. 未経験でも営業で活躍できる理由
  2. 過去経験と営業の共通点
  3. 行動したエピソード(数字つきだと強い)
  4. その会社を選んだ理由(企業ごとに変更)
  5. 入社後の目標

この5つがそろうと、採用側は「会ってみたい」と感じます。


まず取り組むべき自己PRの作り方

▼ STEP1:営業と共通する経験を集める

未経験でも、営業につながる経験はたくさんあります。

  • 接客や販売の経験
  • 目標に向けて努力した経験
  • 業務改善や課題解決の経験
  • 人の悩みを聞いて解決した経験

営業は「人」「課題」「数字」に向き合う仕事なので、多くの経験が活かせます。

▼ STEP2:行動 → 工夫 → 結果 の順で書く

ポイントは、抽象的ではなく“事実を書く”こと。

【悪い例】
「コミュニケーション力があります」

【良い例】
「お客様の要望を3点に整理して確認する接客を徹底し、販売数を前年比120%に伸ばしました」

この書き方は、どの業界でも高く評価されます。


【事例①】アパレル販売 → 営業へ

人物像
26歳女性/アパレル販売

アピールした内容

  • 悩みを引き出すヒアリング力
  • データ分析で売上120%
  • 「数字を追う仕事に挑戦したい」という明確な動機

書類ポイント
「販売で培った“ヒアリング力”と“提案力”を、法人営業に応用できます。」

結果:5社応募 → 4社書類通過


【事例②】製造職 → 営業へ

人物像
32歳男性/製造ライン

アピールした内容

  • 工程改善でミス20%削減
  • 毎日の改善提案という行動力
  • 営業で“課題発見力”を発揮したい

書類ポイント
「現場の課題分析と改善の経験を、顧客課題の解決に活かします。」

結果:7社応募 → 5社書類通過


未経験者が避けるべきNG

● ① 「未経験ですが頑張ります」だけ

根拠がないため、採用担当者は判断できません。

● ② 抽象的なPR

“具体的な行動”と“数字”が重要です。

● ③ ネガティブ理由を書いてしまう

前職批判は禁物。「営業で実現したいこと」を書きましょう。


説得力ある志望動機の作り方

志望動機は次の3つで構成すると強くなります。

  1. その会社を選んだ理由(事業内容やサービスなど)
  2. 自分の経験がどう活かせるか
  3. 入社後の目標(1年後・3年後など)

志望動機の例文(未経験者向け)

「御社の〇〇事業が顧客の課題解決に貢献している点に魅力を感じています。前職では接客の中で“要望を引き出すヒアリング力”を磨いてきました。この経験は、顧客の課題を把握し、最適な提案を行う御社の営業に活かせると考えています。入社後は基礎を学び、1年以内に目標達成、3年以内に主要顧客を担当できる営業を目指します。」


書類通過率を上げるチェックリスト

  • 強みが具体的に書けているか
  • 行動と成果がセットで書けているか
  • 企業ごとに志望動機を変えているか
  • 営業理解(役割・仕事の流れ)が伝わるか
  • 未経験を補う学習意欲が示せているか
  • 数字で実績を示しているか

まとめ:未経験でも“伝え方”で勝てる

営業職は、経験よりも「姿勢」や「行動力」が評価される仕事です。
書類を通すために必要なのは、

  • 過去の経験を営業に結びつける工夫
  • 一社ずつ考えた志望動機
  • 行動によって成果を出したエピソード

この3つだけです。

未経験であることはハンデではなく、むしろ“伸びしろ”として大きな強みになります。


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