障害があっても働ける職場を見つけるコツと制度活用法｜実例付きガイド
「障害があっても働きたい」
「自分に合った職場って、どう探せばいいんだろう…」
そう思っている方へ。
実は、障害のある方でも安心して働ける環境や制度は、たくさんあります。
このブログでは、仕事を見つけるコツと使える制度を、実際の事例と一緒にわかりやすく紹介します。
1. 今の社会は、障害者の就職をどう支えている？
法律で企業に雇用が義務づけられている
日本には「障害者雇用促進法」という法律があります。
2024年からは、企業の**法定雇用率が2.5%**に引き上げられました。
これは、社員が40人以上いる会社なら、少なくとも1人は障害のある方を雇わないといけない、ということです。
障害のある人の就職数は年々増えている
厚生労働省のデータでは、障害者の就業者数は年々増加しています。
特例子会社や在宅勤務の仕組みなど、働き方の選択肢も広がってきているのが特徴です。
2. 「働きやすい職場」ってどんなところ？
① 仕事の内容に配慮がある
たとえば…
- わかりやすいマニュアルがある
- 自分のペースで作業できる
- 静かなスペースで集中できる
など、障害特性に合わせた工夫がある職場は安心です。
② 社員の理解がある
障害への理解がある人が多い職場では、気持ちよく働けます。
「障害者雇用の実績がある会社」や「社内研修をしっかり行っている会社」などがおすすめです。
③ 相談しやすい雰囲気がある
- 定期的な面談がある
- 支援担当の人がついてくれる
- ジョブコーチ（仕事の支援をしてくれる専門家）がいる
このような職場なら、困ったときにもひとりで抱え込まずにすみます。
3. 障害があっても働ける職場を見つける3つのコツ
コツ①：障害者向けの転職エージェントを使おう
「atGP」や「dodaチャレンジ」など、障害者専門の転職サービスがあります。
あなたの特性や希望に合わせた求人を紹介してくれます。
事例①｜40代男性・うつ病から復職
Aさんは、うつ病で一度退職しましたが、dodaチャレンジを利用し、週3日の時短勤務から再スタート。
無理のない働き方で、半年後には週5日に復帰。経理補助の仕事を続けています。
コツ②：ハローワークの「障害者窓口」を活用しよう
ハローワークには、障害者専用の窓口があります。
- 履歴書の書き方
- 面接練習
- 職場実習の紹介
など、無料で丁寧なサポートを受けられます。
事例②｜20代女性・聴覚障害でも安心の職場へ
Bさんは、聴覚障害があり一般求人に不安がありました。
ハローワークで手話対応できる会社を紹介され、今は製造業の品質管理の仕事をしています。
コツ③：就労移行支援を使って「働く準備」をしよう
働く自信がまだない方には、「就労移行支援」が役立ちます。
これは、仕事に必要なスキルやマナーを学べる福祉サービスです。
事例③｜30代男性・発達障害を乗り越えて就職
Cさんは人との会話が苦手で、就職に不安を感じていました。
支援事業所で6か月間トレーニングを受け、模擬面接や企業実習を経験。
今では物流会社で正社員として働いています。
4. 使える制度を知っておこう
● 障害者雇用調整金・報奨金
企業が障害のある人を雇用すると、国からお金（助成金）が支給されます。
これにより、企業が積極的に採用しやすくなる仕組みです。
● 障害年金との併用も可能
「働いたら障害年金が止まるかも…」と思うかもしれませんが、一定の収入内なら受け取りを続けられます。
経済的な不安を減らしながら、無理なく働けます。
● 特別支援学校や福祉施設との連携
学校や施設から企業への紹介もあります。
また、グループホームなどと連携すれば、生活のサポートと就職支援を両立できます。
5. 働き方はひとつじゃない。自分のペースで
「正社員にならなきゃ」「フルタイムで働かなきゃ」と思う必要はありません。
- 週2〜3日だけ働く
- 在宅でできる仕事を選ぶ
- 短時間勤務からスタートする
など、自分に合った働き方から始めてOKです。
職場によっては、「あなたがいてくれて助かっている」と感謝されることも。
働くことは、あなたの自信にも、社会とのつながりにもなります。
まとめ｜あなたらしく働ける場所、きっと見つかります
障害があっても、自分に合った職場を見つけることはできます。
そのためには、専門の支援や制度を上手に使うことがポイントです。
◆今回のまとめ
- 法律の後押しで障害者雇用は進んでいる
- 専門サービスや制度を使えば、安心して働ける
- 無理せず、自分に合った働き方から始めよう
- 働くことで自信や生きがいも得られる
「働きたい」というあなたの気持ち、大切にしてください。
一歩ずつで大丈夫。きっと、あなたらしく働ける場所が見つかります。